Правоохранение и криминал

12.05.2007

Вчера утром я пыталась привлечь внимание замерявшего скорость машин инспектора ГАИ к нарушениям правил парковки у него под носом. Я возмущалась, взывала к ПДД, КоАП, должностным обязанностям, к совести его, наконец... Инспектор с бляхой № 16-0742, проявив железную выдержку и ни на йоту не отступив от задачи, поставленной перед ним начальством, лишь вежливо улыбался. Как вы думаете, почему? Да потому, что он психологически был абсолютно готов к подобной ситуации. Их этому в ГАИ, оказывается, специально учат, мало того - психологически неустойчивых туда вообще не берут!

"Я не просто так стою - я фиксирую"

Разрешать репортеру "ВК" пройти психологические тесты, которые сдают кандидаты в инспектора, строгому "Юрбору" (так за глаза зовут подчиненные Юрия Борисовича Матвеева - комполка ДПС республиканской ГАИ), по-моему, совсем не хотелось. Другой бы - не психолог - просто взял да запретил. Матвеев же встретил меня той самой обезоруживающей улыбкой, с которой инспектора отказываются видеть машины, стоящие на газоне и тротуаре, и спросил: "Зачем вам это надо?" с такой интонацией, что мне неожиданно захотелось извиниться и отказаться, мол, не буду, не буду мешать серьезным людям делать свою работу... Но справилась с порывом - и не пожалела.

Матвеев рассказал мне, как происходит набор в элитный полк ДПС (именно этих инспекторов ставят на самые ответственные участки и отправляют сопровождать правительственные делегации):

- Вначале с кандидатом беседую я - многие сразу отпадают. Потом направляю к нашему психологу. Если человек у него собеседование и тесты проходит, то получает направление в Центр психологической диагностики МВД РТ - на более детальное психологическое обследование, и к медикам, сдает нормативы по физподготовке, а потом снова ко мне - на собеседование. Отбор очень строгий - в этом году из шестидесяти кандидатов мы взяли лишь 18 человек.

После собеседования с комполка я получила у психолога Алсу Газеевой анкету. Заполняя ее, я вспомнила строгие советские времена и "первый отдел", который тогда существовал на каждом предприятии: на четырех листочках мне пришлось вспомнить в подробностях не только весь свой жизненный путь (вплоть до того, были ли в школе конфликты с учителями), но и жизненный путь родителей. Дописывая последние строчки, удивилась прямолинейности, с которой родная ГАИ интересовалась, привлекают ли меня алкоголь и наркотики. Потом выяснилось, что встречаются кандидаты, которые режут правду-матку: дескать, нравится мне под вечер махнуть стакашек и косячок раскурить.

Заглянув в анкету, Алсу стала расспрашивать меня о разных вроде бы незначительных вещах - и через пару минут я обнаружила, что выкладываю ей как на духу историю семьи до третьего колена. А она включила компьютер и подсунула вопросник пунктов на триста, не меньше. Задумываться над ответами не велела - и я стала быстро (все должно быть по-честному) стучать по клавишам, отвечая, как я оцениваю себя, как меня оценивают другие, какой род деятельности выбираю на отдыхе, как надо расставить буквы в каких-то непонятных слогах, какое слово сочетается со словом "медленный"... Через полчаса мой психологический портрет был готов. Оказалось, что с интеллектом у меня с точки зрения пригодности к службе в ГАИ все в порядке, с совестью и моральными качествами - тоже, но временами хромает проницательность и зашкаливает подозрительность, что для инспектора не есть хорошо. Не говоря уже о том, что психологически я решительно не готова сплоченно трудиться в коллективе, ходить строем и без лишних раздумий выполнять приказы командира.

Увидев, как я сникла, прощаясь с мечтой послужить делу борьбы с правонарушениями на дороге, Алсу Газеева утешила меня:

- Единственный показатель, которому кандидат должен жестко соответствовать - это уровень интеллекта, он должен быть не ниже шести при десятибалльной шкале. Все остальное можно подкорректировать. Да и по одному тесту выводы никогда не делаются, всегда проводится комплексное исследование.

А потом рассказала, что если кандидат в целом подходит, то психолог работает с ним дополнительно - помогает избавиться от привычки концентрироваться на неудачах, учит противостоять стрессу, уметь находить контакт с любым собеседником, слаженно работать с напарником и развивать чувство коллективизма, не утрачивая лидерских качеств - командиры в ГАИ тоже нужны.

Матвеев же добавил, что каким бы прекрасным ни был психологический портрет гаишника, имея некоторые внешние изъяны, он в инспектора ни за что не пройдет:

- Инспектор ГАИ на дороге - это лицо республики. Он должен быть побрит-подстрижен, аккуратно одет и - без пуза. У меня были случаи, когда инспектора писали рапорта: "Обязуюсь в течение полугода похудеть и избавиться от живота либо уволиться со службы".

Но все же главное качество инспектора, как и отсутствие пузика, вырабатывается путем долгих и упорных тренировок уже в ходе несения службы. Нет-нет, я не о том, что вы сейчас подумали. Я о том, что требует от своих подчиненных "Юрбор": "Инспектор должен так уметь общаться с водителем, чтобы тот, кого он остановил за нарушение, и штраф уплатил, и еще "спасибо" сказал".

...Помните анекдот: "Если остановивший вас гаишник к вам бежит, а не идет, значит, ему не просто нужны деньги, а нужны срочно". Так вот, это - шутка. Правда, оказывается, состоит в том, что этот гаишник очень спешит наладить с вами правильный психологический контакт. Так что не забудьте сказать ему: "Спасибо!".

Фото Александра ГЕРАСИМОВА.

Инна СЕРОВА