Политика

13.02.2002

Юристы - специалисты по трудовому законодательству еще не пришли к единодушному мнению относительно многих статей нового Трудового кодекса (как их толковать?), а в Казани уже действуют курсы, где местные "знатоки" за приличные деньги учат кадровиков "правильно" его применять. Не в меру рьяные руководители шантажируют кодексом сотрудников, понимая его на свой лад. А ведь и работникам, и работодателям следует четко знать свои права и обязанности!

В начале февраля новый кодекс обсуждался на семинаре-совещании в Федеральной инспекции труда в Москве. Участвовавший в нем заместитель руководителя Государственной инспекции труда в РТ - зам. главного государственного инспектора труда в РТ по правовым вопросам Олег Шафранский ответил на вопросы корреспондента "ВК".

- Олег Леонидович, с вступлением кодекса в силу возросло значение коллективного договора. Устанавливает ли закон, какие вопросы должны обязательно в нем оговариваться?

- Нет, он в этом плане носит рекомендательный характер. Однозначно указано лишь, что коллективный договор не может содержать положений, ухудшающих условия труда по сравнению с действующим законодательством. На мой взгляд, в первую очередь в коллективном договоре должны быть расписаны вопросы материального характера - формы, системы и размеры оплаты труда, выплаты пособий и компенсаций, льготы для работников.

- После 1 февраля работодатели обязаны заключить со всеми работниками трудовые договоры. Какой срок на это отведен?

- С 1 февраля трудовые отношения, которые сложились между работодателем и ранее принятыми работниками, необходимо узаконить - заключить трудовые договоры в письменной форме. В них должны быть отражены те условия, на которых люди уже работают. Работодателям выгодно завершить эту процедуру в кратчайшие сроки - до первой проверки контрольно-надзорных органов. С вновь принимаемыми работниками трудовые отношения должны сразу оформляться надлежащим образом: с ними заключается трудовой договор и издается приказ о приеме на работу.

- Ходят слухи, что теперь работодатель может настаивать на заключении с работником срочного трудового договора на том основании, что работник - пенсионер по возрасту?

- Заключение трудового договора - не обязанность, а право. Заключаться он может по инициативе как работодателя, так и работника. Согласно статье 59 ТК РФ работодатель имеет право заключать с пенсионерами по возрасту срочные трудовые договоры, но только с теми, которых вновь принимает на работу. Работавших ранее пенсионеров это не касается.

- А может ли работодатель настаивать на срочном трудовом договоре на том основании, что работник скоро выходит на пенсию?

- Нет. Такого основания кодекс не предусматривает.

- Сегодня люди ищут работу, предприятия - специалистов, но на вакантные должности не берут молодых специалистов, женщин с детьми, женщин после 40 лет. Имеет ли право работодатель отказывать гражданам в приеме на работу при наличии вакансий?

- Он, скорее, при определенных условиях обязан не принимать на работу. Например, по состоянию здоровья, что должно подтверждаться медицинскими заключениями и справками медико-социальной экспертизы (бывшей ВТЭК), или при необходимости специального образования, которого нет у претендента (например, нельзя принять водителем человека, не имеющего водительского удостоверения). На работу с вредными условиями труда не могут быть приняты несовершеннолетние, на работу, связанную с подъемом и перемещением вручную тяжестей, превышающих предельно допустимые нормы, - женщины...

Статья 64 ТК РФ запрещает необоснованный отказ в заключении трудового договора. Причину отказа работодатель обязан сообщить в письменной форме по требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора. Отказ может быть обжалован в судебном порядке. Статья 3 ТК РФ запрещает дискриминацию в сфере труда. Запрещается также отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы.

Но поскольку трудовой договор как соглашение между работодателем и работником может быть только добровольным, я лично считаю, что работодатель может отказать в приеме на работу любому претенденту, если только данное условие они не оговорили заранее.

- Стал ли короче список дисциплинарных взысканий с принятием нового кодекса?

- Кодекс предусматривает следующие их виды: замечание, выговор, увольнение по основаниям, предусмотренным статьей 81 ТК РФ. Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине.

- А можно работника уволить даже за однократное грубое нарушение трудовых обязанностей? Какие это нарушения?

- В разных случаях разные. Чтобы в этом вопросе была ясность, лучше все их оговорить заранее - в коллективном договоре.

Инна СЕРОВА