Социальные проблемы

20.04.2001

Когда-то рабочих на этом кирпичном заводе поощряли приличными деньгами и квартирами. Сегодня все это кануло в Лету. Остался лишь тяжелый физический труд, к которому вполне применимо определение "адский".

"Мы долго терпели. Но всякому терпению приходит конец", - с таким заявлением обратились в Госсовет работники Казанского комбината стройматериалов - единственного в городе завода по производству красного кирпича. Как сообщили мне в приемной Госсовета, письмо рабочих направлено в комитет парламентского контроля.

Итак... Двенадцатичасовой рабочий день (а во вторую смену - ночь) давно стал нормой на кирпичном заводе - с 8 до 20, и наоборот. Три рабочих дня, выходной, три рабочие ночи - по такому графику работает один цех завода. Четыре трудовых дня, два выходных, четыре ночи - так работает другой цех завода. И там, и там получается по 240 часов в месяц, то есть 30 обычных восьмичасовых рабочих дней при полном отсутствии выходных.

- Наверное, за такой напряженный график людям хорошо платят, - предположили в Госинспекции труда РТ в ответ на мои расспросы.

Да нет же, им совсем не платят. Зарплату на комбинате задерживают по нескольку месяцев. Или выписывают в счет зарплаты опостылевшие кирпичи. Правда, по словам рабочих, иногда в счет зарплаты дают еще продукты - по ценам, разумеется, выше рыночных. Но деваться некуда, как говорится, захочешь кушать - скушаешь. В общем, ситуация знакомая, не на одном ККС такая.

А переполнило чашу терпения рабочих то, что руководство комбината прибегло к популярному нынче методу - когда одной рукой дают, а другой тут же отнимают. Повысив работникам зарплату, им тут же урезали коэффициент трудового участия. В результате долгожданного повышения так и не произошло. "Что же вас держит на такой работе?" - спрашиваю рабочих. Общежитие, объясняют, перестанешь работать - выгонят. Проработаешь 10 лет - комнату закрепят за тобой. Вот и работает "лимита". Впрочем, не только "лимита", есть и казанские - когда-то пришли на комбинат в надежде получить квартиры (было время, их выделяли по 18 - 20 в год), да не успели. Так и живут с детьми в крохотных общежитских комнатушках. За которые, кстати, платят, как за вполне полноценное жилье.

Директор кирпичного Равиль Фаезов рассказал мне о всех бедах и проблемах предприятия. Мол, рабочим бы только зарплату свою получить, а чтоб руководителя своего понять и пожалеть... Мол, хоть вы-то меня поймите!

Три миллиона красных кирпичей лежат сейчас на складах завода, по словам директора. Этой зимой кирпич продавался крайне плохо (программа ликвидации ветхого жилья застопорилась? - Авт.). А нет реализации кирпича - нет денег. Но если даже немного денег и появляется, то ими надо срочно расплачиваться за газ (который комбинат "жрет" в немереных количествах) и электричество. Ведь энергетики теперь пошли ушлые, им подавай "живые" деньги, а чуть что, грозят вырубить электричество. Если же угрозу приведут в исполнение, печи, рассчитанные на непрерывное производство, разрушатся. И это будет полным крахом кирпичного завода. А тут еще налоги, отчисления в Пенсионный фонд. Что же касается 12-часового рабочего дня, то, по словам директора, график был установлен по согласованию с рабочими и опять же из экономии. Ну нет у комбината возможности развозить людей ночью по домам, как это было раньше, когда завод работал в три смены. Что ж, понять можно. Однако, насколько мне известно, коллектив соглашался на несколько другие условия: день в первую смену, день во вторую, потом - два выходных. Получалось бы 180 часов в месяц, а не 240.

Ну а по большому счету директор комбината стройматериалов Равиль Фаезов считает: главное в наши тяжелые времена - чтобы у человека было рабочее место. Есть место - держись. Посмевших возмутиться создавшимся на заводе положением директор называет "больно наглыми".

Что ж, если руководителю предприятия, находящегося в сложных экономических условиях, такую позицию простить можно, то вот местному профоргу - категорически нет. Откровенная соглашательски-прикормленная позиция иных профлидеров вызывает очень неприятные чувства. Вот и на кирпичном заводе лидер местной профячейки, пролепетав что-то про хорошую жизнь на комбинате, тут же повела меня к директору, от греха подальше.

В любом случае ясно... Для того, чтобы нормально жить и вовремя платить зарплату своим работникам, предприятие должно выпускать хороший и качественный товар. А для этого нужны реконструкция, новое оборудование, новые технологии, грамотные кадры. Но большинство заводов стройматериалов в Татарстане построены в 30-х годах и продолжают работать дедовскими методами. Правда, директор ККС Равиль Фаезов говорит, что сейчас проходит испытания новая разработка завода - современный, теплозвукоизоляционный кирпич. И летом комбинат, возможно, уже приступит к производству этого кирпича, аналогов которому в стране практически нет. Что ж, может, тогда ситуация на казанском кирпичном заводе поправится...

А вот в соседней Башкирии приняты более кардинальные меры по улучшению положения в производстве стройматериалов. Там уже вовсю работают несколько суперсовременных заводов по производству красного кирпича - сидят люди за компьютерами, кнопочки нажимают и хорошую зарплату, между прочим, получают. А все потому, что башкирские власти понимают: нет стройматериала лучше, добротнее и экологичнее красного кирпича. Для тех же коттеджей...

P. S. Как нам стало известно, обращения рабочих в Госсовет и в газету возымели действие. Им стали спешно гасить задолженность по зарплате. На этой неделе уже выдали деньги за февраль.

Ольга МАЧНЕВА