Опрос ребром

20.10.2006

В Госдуме обсуждается вопрос об отмене трудовых книжек. Учет трудового стажа может вестись с помощью сведений, поступающих в Пенсионный фонд. По мнению председателя комитета по труду и занятости Андрея Исаева, трудовую книжку при приеме на работу с успехом заменят диплом об окончании учебного заведения, резюме и рекомендация с предыдущего места работы.

Марс Латыпов, генеральный директор ОАО "Сантехприбор":

- Думаю, что пока рано. Трудовая книжка - часть сложившейся традиции оценки кадров в нашей стране. Из нее в отличие от той же рекомендации с последнего места работы многое видно. Как правило, руководители не избавляются от квалифицированных работников. Разве что не могут удовлетворить их запросы. А мне как работодателю, наоборот, хотелось бы расширить базу данных до объема, сопоставимого с системой учета по единому социальному налогу.

Илсур Сафиуллин, председатель Комитета по бюджету, налогам и финансам Госсовета РТ:

- Как депутат я считаю, что Государственная дума должна принять решение в интересах большинства. То есть в интересах наемных работников, а не их работодателей. Что такое трудовая книжка? Это один из старых методов закабаления человека, которого всегда можно удержать угрозой "испортить трудовую книжку", то есть написать при увольнении, что он уволен по статье. Вообще я полагаю, что отделы кадров на предприятиях как отдельные службы скоро начнут отмирать. А их функции перейдут к кадровым агентствам, которые безо всяких трудовых книжек найдут именно такого работника, который вам нужен.

Елена Волостнова, руководитель отдела кадров группы компаний ДОМО:

- Ни в коем случае. Из трудовой книжки видно многое: где человек работал, по специальности ли и как долго. Одно дело, если он увольнялся через каждые два-три месяца по собственному желанию. И совсем другое, если, скажем, за три года работы на одном предприятии вырос от простого специалиста до начальника отдела. Значит, это растущий специалист, и за него нужно держаться двумя руками. Трудовая книжка нужна для того, чтобы работодатель знал, что перед ним не просто специалист, а специалист со стажем работы.

Константин Егоров, директор Казанского юридического центра:

- Конечно, в макулатуру. Для оптимизации налогообложения сейчас многие оформляют отношения со своими работниками как с индивидуальными предпринимателями, и те экономят на едином социальном налоге и налоге на доходы физических лиц. Получая не зарплату, а вознаграждение, те платят по упрощенной системе налогообложения всего 6 процентов. Для назначения пенсии имеет значение не наличие трудовой книжки, а отчисления в Пенсионный фонд. Так что трудовые книжки - это пережиток прошлого.

Юрий Егорушкин, генеральный директор ОАО "Татарское специальное научно-реставрационное управление":

- Я считаю, что нет. В трудовой книжке содержится тот минимум информации, который работодатель должен знать о своем будущем работнике, и нет смысла его еще более урезать. А набор из трех документов, предлагаемый депутатами, слишком куцый, и толку от него будет мало. Например, чтобы только избавиться от человека, ему могут написать любую, даже самую замечательную характеристику. А то, какой он работник на самом деле, выяснится уже на новом месте.