№ 150 (2880)

11.09.2004

Профессиональные кадровые психологи, принимая на работу нового сотрудника, прежде всего интересуются не опытом работы и не профессиональными навыками - все это может прийти. Самое главное - не пропустить скандалиста. Скандальная личность - подобно бомбе замедленного действия - может развалить любой коллектив. Выберите свой вариант ответа: за ответы "а" - 3 балла, "б" - 1, "в" - 0.

1. В общественном транспорте начался спор. Вы:

а) не принимаете участия, б) высказываетесь в защиту стороны, которую считаете правой, в) активно вмешиваетесь и принимаете огонь на себя.

2. Выступаете ли вы на сборах коллег с критикой руководства?

а) нет, б) только если имеются веские основания, в) критикую не только начальство, но и тех, кто его защищает.

3. Часто ли вы спорите с друзьями?

а) только если они не обидчивы, б) лишь по принципиальным вопросам, в) споры - моя стихия.

4. Как вы реагируете, если лезут без очереди?

а) возмущаетесь в душе, но молчите, б) делаете замечания, в) проходите вперед и начинаете наводить порядок.

5. Вам наступили на ногу. Вы:

а) с возмущением посмотрите на обидчика, б) сухо сделаете замечание, в) выскажетесь, не стесняясь в выражениях.

6. Кто-то из близких купил вещь, которая вам не понравилась. Вы:

а) промолчите, б) ограничитесь кратким тактичным комментарием, в) устроите скандал из-за пустой траты денег.

Просуммируйте баллы.

13 - 18. Вы человек тактичный, миролюбивый, легко уходите от споров и конфликтов. Может быть, вы просто робкий?

7 - 12. Вы конфликтны, если нет другого выхода (однако не выходите за рамки корректности). Твердо отстаиваете свое мнение, не думая, как это отразится на вашем будущем. А стоит подумать.

0 - 6. Вы любите критиковать других, несдержанны в конфликте, грубы. Это отталкивает людей. Учитесь управлять собой.