№ 180 (3746)

12.11.2008

Профессиональные кадровые психологи, принимая на работу нового сотрудника, прежде всего интересуются не опытом работы и не профессиональными навыками - все это можно воспитать. Самое главное - не пропустить скандалиста. Скандальная личность, подобно бомбе замедленного действия, может развалить любой коллектив.

Этот тест с высокой эффективностью поможет вам не пропустить скандалиста. Предложите подозреваемому выбрать свой вариант ответа. За ответы "а" - 3 балла, "б" - 1, "в" - 0.

1. В общественном транспорте начался спор. Вы:

а) не принимаете участия; б) высказываетесь в защиту стороны, которую считаете правой; в) активно вмешиваетесь и принимаете огонь на себя.

2. Выступаете ли вы на сборах коллег с критикой руководства?

а) нет; б) только если имею веские основания; в) критикую не только начальство, но и тех, кто его защищает.

3. Часто ли вы спорите с друзьями?

а) только если они не обидчивы; б) лишь по принципиальным вопросам; в) споры - моя стихия.

4. Как вы реагируете, если лезут без очереди?

а) возмущаетесь в душе, но молчите; б) делаете замечания; в) проходите вперед и начинаете наводить порядок.

5. Вам наступили на ногу. Вы:

а) с возмущением посмотрите на обидчика; б) сухо сделаете замечание; в) выскажетесь, не стесняясь в выражениях.

6. Кто-то из близких купил вещь, которая вам не понравилась. Вы:

а) промолчите; б) ограничитесь кратким тактичным комментарием; в) выскажете свое мнение по поводу пустой траты денег.

Просуммируйте баллы. 13 - 18: тактичен, миролюбив, легко уходите от споров и конфликтов. Может быть, вы просто робкий?

7 - 12: конфликтен, если нет другого выхода (однако не выходите за рамки корректности). Твердо отстаиваете свое мнение, не думая, как это отразится на вашем будущем. А стоит подумать!

0 - 6: любите критиковать других, несдержанны в конфликте, грубы. Это отталкивает людей. Учитесь управлять собой.