№ 137 (4097)

10.11.2010

Устроиться на работу в Казани несложно, труднее найти вариант, где тебе за это будут хорошо платить, ну... или хотя бы вообще платить. Я приехала в столицу Татарстана из Улан-Удэ недавно. Еще два месяца назад мне казалось, что здесь, в большом городе, в третьей столице России, человеку с опытом и образованием не составит труда найти хорошую работу. Однако это было большим заблуждением.

Рекрутинговые уловки

На войне все средства хороши. В поиске работы - тоже. Сначала я поместила свое резюме на сайтах, которые обещают трудоустроить легко и быстро, затем откликнулась на вакансии от прямых работодателей и стала ждать. Но телефон молчал. Поняв, что это ожидание может продолжаться долго, я стала обзванивать кадровые агентства, в которых, к слову, по телефону общаться не очень любят: "Приходите к нам по такому-то адресу, вакансии для вас у нас есть!" - после этой стандартной фразы в трубке слышались короткие гудки.

В одном из таких агентств за 400 рублей мне дали контактные номера трех работодателей. Один принадлежал другому кадровому центру, второй - редакции журнала, где вакансию закрыли еще месяц назад, и третий - телеканалу, хотя я предупредила менеджера, что меня интересуют лишь печатные издания. Стоит ли говорить, что наши с ними совместные поиски так и не увенчались успехом.

Иные компании, именующие себя информационными центрами, за номера телефонов работодателей денег не берут, но, чтобы их получить, необходимо вступить в негосударственный пенсионный фонд и перевести накопительную часть пенсии из ПФР туда. Этот вариант я отмела сразу.

Хотите работать бесплатно? У нас есть предложение!

В один из прекрасных осенних дней мне позвонили из юридической компании, куда я отправляла свое резюме на позицию PR-менеджера. "Мы рассмотрели ваше резюме и хотели бы пригласить вас на собеседование", - сказал приятный женский голос. Договорились, что я подъеду в ближайшее время. Вскоре я примчалась по указанному адресу, где не без труда отыскала заветный офис №51. Меня встретили в коридоре и спросили: "Когда вы можете выйти на работу?". Этот вопрос меня удивил: как же так, без предварительного собеседования? Ну, думаю, возможно, мое резюме их так впечатлило, что они готовы взять меня сразу. Хотя все это очень подозрительно...

- Подумайте, что вы нам можете предложить, любые идеи приветствуются, а завтра приходите со своим ноутбуком, и мы проверим, что вы умеете! - на том и распрощались.

Утром следующего дня я была в офисе. Секретарь попросила подождать в коридоре. Напротив двери в кабинет стояли стулья, вместо сидений на которых лежали грязные доски. Присесть я не рискнула. Ждала около часа. Наконец, дождавшись своей очереди, зашла в кабинет, разделенный на две половины старым шкафом. На ободранных столах лежали документы, составленные от руки, в офисе ни одного стационарного телефона и один на всех старый компьютер.

Собеседование длилось три часа, во время которого мне задали уйму вопросов: например, с чего бы я начала продвижение компании, какие PR-акции бы провела, с указанием места, времени и конкретного мероприятия. Как фирме выйти на VIP-клиентов, кого я могу привлечь, их имена, должности и контакты, какие пресс-релизы бы написала, где бы разместила рекламу и т.д. Интервью напоминало банальную консультацию.

После чего меня попросили включить свой ноутбук и напечатать листовку для фирмы. Проверив грамотность и скорость набора, они поблагодарили меня и спросили, когда я могу приступить к реализации своей задумки по продвижению компании. "А что, меня приняли на работу?" - спрашиваю у них. "Нет, мы должны увидеть вас в работе, проверить на стрессоустойчивость, получить конкретные результаты", - ответил мне руководитель компании. "И сколько вы заплатите мне за проведение PR-акции?" - недоумеваю я. Минута молчания. Далее последовал такой диалог.

- А что это за вопросы? Мы работаем по европейским стандартам, должны видеть грамотного человека, который будет уверен, что хочет у нас работать, - заявили мне.

- Но я не могу быть уверена, что хочу у вас работать, пока не узнаю, какие условия труда и зарплату предлагает фирма, - заметила я.

- Давайте сделаем так: вы придете в понедельник к 9 часам. Со своим компьютером, не забудьте зарядить батарейки, он не должен работать от сети, со своими идеями, конкретными предложениями. В понедельник у нас начинают параллельно с вами работать еще два претендента: молодой человек обещал разработать логотип, девушка займется рекламой, а вы будете проводить PR-акцию.

- Мы все будем работать бесплатно?

- Вы задаете слишком много вопросов, у нас в компании это не приветствуется! - резюмировал руководитель.

Наконец все прояснилось. Здесь я работать не буду, как не будет работать и тот молодой человек, который придумывает фирме логотип, и та девушка, что займется рекламой. И даже если другие претенденты сами до этого не дойдут, за них примет решение руководитель этой странной конторы, поскольку все это уж очень сильно напоминает банальный развод. Схема проста: компания размещает в Интернете объявление о вакансии PR-менеджера, зарплата по итогам собеседования, условия труда - тоже. Претендент приходит, делает всю "грязную" работу и уходит ни с чем - дешево (читай "бесплатно") и сердито! Сомнительной компании понадобился "халявный" PR, и до тех пор, пока соискатели будут готовы горбатиться на них даром, реклама им обеспечена.

А между тем я до сих пор в поиске. Предложений на рынке труда достаточно, другое дело, что хороших вариантов практически нет. Либо пытаются откровенно надуть, либо предлагают огромный объем работы за смешные деньги. Однако достойный вариант все же где-то есть, верю.

Юлия ХОРОШИХ.