№ 62 (4022)

21.05.2010

Сотрудников правопорядка в Татарстане стало меньше на тысячу. "По-живому пока не сокращали", - сказал руководитель МВД по РТ Асгат Сафаров корреспонденту "ВК" в среду, после открытия в Казани совещания кадровых служб правоохранительных органов стран СНГ. На этой встрече с коллегами глава МВД России Рашид Нургалиев впервые сообщил о предельных сроках пребывания в должности, которые могут быть установлены для руководителей региональных, районных и городских органов внутренних дел нашей страны.

На встречу в "Корстон" съехались кадровики из правоохранительных ведомств 11 государств - от российской милиции до армянской полиции. Цель совещания - обмен опытом подготовки сотрудников, обсуждение кадровых реформ и общих угроз. Концентрироваться на проблемах реформаторам пришлось в обстановке роскоши зала "Наполеон" с ангелочками на потолках и куртизанками на картинах в золоченых рамах. Откровенную "художественную обнаженку" организаторы все же прикрыли плазменными панелями.

Впрочем, новые технологии не только украшают, но и упрощают работу полисменов, говорили участники совещания. Отмечая, что в Ереване внедрили систему видеофиксации для нарушителей двойной сплошной линии разметки, а в Минске повесили хорошо знакомые казанцам светофоры с таймером. К сожалению, главная проблема "органов" не техника, а люди.

Нургалиеву не нравится слово "реформа"

На совещании Рашид Нургалиев сообщил, что по указу президента страны к 2012 году личный состав органов внутренних дел будет сокращен на 20 процентов, частично за счет того, что российская милиция избавится от "лишних и несвойственных ей функций": техосмотра, системы вытрезвителей и работы по депортации мигрантов. Что будет сделано в этом году, министр не конкретизировал. Известно, что выполнение февральского поручения Медведева - передать вытрезвители в ведение Минздрава в шестимесячный срок - тормозит "принимающая" сторона, а передачу техосмотров аккредитованным организациям - отсутствие законодательной базы.

Ранее Нургалиев заявлял, что в рамках модернизации системы - слово "реформа" ему не нравится - зарплаты милиционеров должны вырасти раза в три. Требования к самим милиционерам уже выросли: по данным МВД РФ, в прошлом году психологи ведомства забраковали 22 тысячи кандидатов на службу, а среди принятых начальников обнаружили 527 человек "с неадекватным стилем руководства" и более 1,5 тысячи - с серьезными психологическими проблемами.

- Нам нужна большая программа проверок, я не могу допустить, чтобы на участке работал человек, который себя не контролирует, относится к людям, к примеру представителям других национальностей, с пренебрежением. От хамства и чванства будем избавляться! - заявил Нургалиев уже во время посещения центрального здания МВД Татарстана.

Здесь ему продемонстрировали пятиступенчатую модель отбора руководящих кадров и предложили пройти ряд простейших тестов на приборах, тестирующих психофизиологическое состояние. К примеру, под кукареканье, сирену и автоматные очереди министру пришлось на глаз отмерять одинаковое расстояние на приборной шкале активоциометра. Допущенную погрешность в 6 миллиметров специалисты МВД по РТ назвали несущественной, похвалив министра за высокую психоэмоциональную устойчивость.

Психологи МВД: евсюковых в Татарстане нет!

В психологической службе уверяют, что руководителей с неадекватным стилем руководства и коллективов с неблагоприятным морально-психологическим климатом в МВД Татарстана нет. Полное поэтапное тестирование, в том числе на детекторе лжи, занимает почти 10 часов. В прошлом году здесь были проверены 162 кандидата в милицейские начальники. Отсеяли 14 процентов.

- Если присутствуют негативно-корыстная мотивация к несению службы, интерес к взаимовыгодным связям с криминалом, необоснованная агрессия, как в случае с Евсюковым, или ауторегрессивная тенденция, алкогольная, наркотическая зависимость - полиграф очень четко отслеживает, - объясняет начальник психологической службы МВД по РТ Ольга Ажимова. - Многое зависит от совести человека: один может чувствовать себя коррупционером, если показывает свое удостоверение гаишнику в случае остановки за нарушение, а другой не чувствует вины, даже положив в карман миллионную взятку...

По словам Асгата Сафарова, забракованных детектором кандидатов вместо руководящих должностей ожидает проверка УСБ и кадровых служб. А если она подтвердит "негативную мотивацию", то - увольнение. В рамках реформы кадровая чистка более чем оправданна: к 2011 году ряды милиционеров Татарстана приказано сократить на 10 процентов, а к 2012-му - на 22 процента. По оценке Сафарова, с начала этого года выбыло 5 процентов кадрового состава - чуть более тысячи человек. Одни уходят на пенсию, других с нового года не набирают. Исключение сделано для узких специалистов: кинологов, экспертов, аналитиков.

Сафаров: "Я - солдат правопорядка"

Вопрос о том, что в рамках реформы планируется ограничить восемью годами срок пребывания в должности руководителя УВД, ГУВД и МВД, министры внутренних дел России и Татарстана комментировали по-разному. Рашид Нургалиев (министерский стаж - 6 лет) сообщил, что каждый случай будет рассматриваться индивидуально, и ведомство уже использует ротацию кадров по горизонтали и вертикали, чтобы "руководитель был независим - приехал и работал с чистого листа". Асгат Сафаров (назначен в июне 1998 года) отметил, что приказы начальства не обсуждаются:

- Я - солдат правопорядка. Скажут: будешь 5 лет работать на должности, а потом ты должен перейти на другое место, значит, надо брать под козырек и исполнять. Не согласен - вот чистый лист бумаги, пиши рапорт и гуляй. С другой стороны, у нас в Балтасях есть руководитель, который больше 15 лет работает в этой должности, и я ему благодарен. Человек на своем месте и с каждым годом мудрее становится. Есть такие, кто на повышение переезжать не хочет, думаю, все эти моменты будут учитываться...

Ирина ПЛОТНИКОВА