Вечерняя Казань / № 151 (2673) / Горячие материалы / Кадровым агентствам - вершки, службе занятости - корешки

Разделение труда

Кадровым агентствам - вершки, службе занятости - корешки

Профессиональный праздник отметят завтра российские рекрутеры. Это такие шустрые ребята (а чаще девчата), которые извлекают выгоду из того, что одним людям нужна работа, а другие жаждут ее предоставить. Частный кадровик-рекрутер сводит работника и работодателя и, если они договорятся, получает вознаграждение...

В Казани частные кадровые агентства появляются сейчас как грибы после дождя. Сотрудники первых рекрутинговых контор, поднаторев за пять-семь лет в решении кадровых вопросов, открыли собственные фирмы. И еще много разного народу ринулось в рекрутеры, тем более для того, чтобы подбирать кадры и трудоустраивать население, сегодня даже лицензия не нужна...

Пока кадровики-частники делят сферы влияния и барыши на рынке труда, государственная служба занятости влачит жалкое существование. Зарплата у сотрудников городского центра труда и занятости в последнее время не только не растет, но даже понижается, и начальство не успевает подписывать заявления об увольнении. После того как при министре труда Починке государственные специалисты по занятости потеряли статус госслужащих, они и вовсе приуныли... А нужна ли вообще такая служба, которая, что называется, сама мучается и других мучает? Лично я не встречала ни одного человека, который устроился бы на работу через органы труда и занятости. А считать и регистрировать безработных - невелика деятельность...

За границей споры вокруг государственных служб занятости и частных кадровых агентств уже утихли. В 1919 году Международная организация труда (есть внутри ООН такая структура) рекомендовала странам - членам МОТ запретить создание бюро занятости, которые взимают плату или осуществляют свою деятельность с целью извлечения выгоды. Новый вид бизнеса поразил экспертов МОТ своей антигуманностью и противоречием международному трудовому праву... В 1933 году была принята жесткая конвенция МОТ, предусматривающая упразднение всех частных агентств по труду в три года... В конвенции 1951 года подчеркивалась необходимость сохранения бесплатной государственной службы занятости, но допускалось и существование частных агентств. А в конвенции 1997 года говорится уже о необходимости сотрудничества между государственными службами занятости и частными кадровиками.

В России первые частные кадровые агентства появились в 1990 - 1991-м, с приходом в страну капитализма. Еще через пару-тройку лет слово "рекрутинг" узнали в Казани. Хотя начинали наши частные кадровики не с как такового рекрутинга (подбора кадров), а с платного трудоустройства: хочешь, чтобы нашли тебе хорошую работу, - плати. Но очень быстро агентства встали на цивилизованный путь и стали брать деньги уже не с соискателей работы, а с работодателей: хочешь, чтоб нашли тебе хорошего работника, - плати. Надо сказать, что работодатели довольно быстро оценили услуги рекрутеров. Чем тратить время на беседы со случайными людьми, пришедшими по объявлению, легче заплатить за действительно стоящего кадра (предварительно проверенного и оцененного рекрутером). И дело у рекрутеров пошло. В кадровых агентствах сейчас полно вакансий с зарплатой в 300, 400, 800 и даже 1000 и 1500 долларов. Однако...

- Хронически безработных мы выгоняем сразу, - призналась мне директор одного из казанских кадровых агентств. - Безработные нам не нужны, нам нужны успешные люди, у которых есть работа, но они хотели бы ее сменить на более перспективную и высокооплачиваемую. Поймите, мы никого не трудоустраиваем. Этим пусть занимается государственная служба занятости. А мы подбираем для работодателя хорошие, профессиональные кадры. Поэтому безработным, выпускникам без опыта работы у нас делать нечего. Так же, как учителям и врачам. Учителя слишком консервативны. Всякий раз, когда мы их устраивали на другую работу, работодатели были недовольны, говорят, они не умеют общаться. С врачами тоже накопили неудачный опыт. Устав от нищенской зарплаты, они приходят к нам, мы их устраиваем торговыми представителями, а они... возвращаются в медицину.

Сегодня, когда рекрутинговые фирмы разобрали уже практически всех богатых и продвинутых работодателей, согласных платить за подбор персонала, некоторые кадровые агентства вновь перешли на старую систему работы и занялись не рекрутингом, а трудоустройством: для работодателя услуги бесплатные, для соискателей - платные. В любом случае частные агентства снимают с рынка труда сливки, оставляя государственной службе занятости плохие, в смысле малооплачиваемые и непрестижные, вакансии и плохих, в смысле пассивных и с непопулярными профессиями, соискателей работы. При этом, по отчетам городского центра труда и занятости, в прошлом году служба трудоустроила не так уж мало народу - 8 тысяч 583 человека. В центре считают, что устраивать народ на высокооплачиваемые вакансии, как это делают кадровые агентства, любой сможет. А ты вот пойди найди нянечку для детсада или учителя физкультуры для школы, или слесаря в ЖЭУ.

- Хорошие вакансии и у нас хорошо заполняются, - говорит начальник отдела трудоустройства Казанского центра труда и занятости Люция Хазипова. - Но вакансии с зарплатой в 10 тысяч рублей для нас, конечно, редкость. В основном вакансии у нас мужские и по рабочим специальностям. А среди безработных, наоборот, большинство женщин и с образованием. В чем наши преимущества перед кадровыми агентствами? Мы занимаемся трудоустройством бесплатно и занимаемся до тех пор, пока не трудоустроим каждого обратившегося к нам. Мы платим безработным пособие. Мы бесплатно обучаем и переобучаем людей. У нас действуют спецпрограммы трудоустройства для самых уязвимых категорий населения, от которых кадровые агентства отказываются, - выпускники, инвалиды...Частные кадровые агентства никогда не заменят государственную службу занятости.

В кадровых агентствах, хотя и относятся к государственной службе занятости со снисхождением, тоже считают, что она необходима: во-первых, надо же кому-то заниматься сирыми и убогими, во-вторых, бесплатные курсы, которые организованы при центре занятости, на поверку оказались весьма стоящими. К тому же с центрами труда и занятости у агентства действительно налажено сотрудничество: рекрутеры отдают в центр занятости плохие заказы, а центр присылает к рекрутерам хороших специалистов.

Ольга МАЧНЕВА