Вечерняя Казань / № 24(2339) / Горячие материалы / А вы, будь большим госчиновником, кого бы в заместители взяли?

Опрос ребром

А вы, будь большим госчиновником, кого бы в заместители взяли?

Красноярский губернатор Александр Лебедь объявил конкурс на замещение должностей двенадцати своих уволенных заместителей. Главные требования к претендентам - хорошее здоровье и отсутствие криминального прошлого

Георгий Агаджанов, председатель правления банка "Ипотека-Инвест":

- Профессионала. Обычно сам большой начальник - это менеджер, управляющий; его дело - хозяйственные и политические аспекты деятельности учреждения. Он может и не быть (и часто не бывает) специалистом в том деле, которым руководит. А реальную работу всегда должны выполнять профессионалы.

Михаил Елюхов, старший оперуполномоченный ОБЭП Казанского ЛОВД на речном транспорте:

- Здоровье и отсутствие криминального прошлого - это, конечно, нужно. Но я бы особо настаивал на таком качестве претендента, как компетентность. Или даже так: человек может чего-то не знать, но он должен быть обучаем, должен иметь способность к развитию и быть творческой личностью.

Рашид Акберов, главврач Центра медицинской косметологии и здоровья:

- Наверное, большой государственный начальник должен подбирать подчиненных по принципу честности, профессионализма и преданности конкретному человеку, под началом которого он будет служить. Поскольку предполагается большой объем работы - конечно, необходимо физическое здоровье. Ну, моральное здоровье (или, как раньше говорилось, моральная устойчивость) - это категория размытая... Если он категорически водку не пьет и за компанию в баню не ходит - наверное, это даже может быть вредно для дела... И очень серьезное требование: чтобы все "неглобальные" вопросы не тащил к начальнику, а решал на своем уровне.

Дмитрий Нагуманов, министр финансов РТ в 1990 - 96 гг.:

- Госчиновники - особая категория людей. Они при решении тех или иных вопросов должны исходить только из государственных интересов - ни в коем случае корпоративных или личных. А из общих требований - высокая компетентность, классическое образование, хорошая теоретическая подготовка и жизненный опыт.

Резеда Сабитовская, директор Казанского музыкального училища:

- От своего заместителя я потребовала бы профессионализма и порядочности. Как убедиться в наличии этих качеств? Во-первых, конечно, надо назначить испытательный срок. А во-вторых, нужно брать на такую работу человека, который уже имеет несколько лет работы по нужной специальности, - за это время всякий успеет создать себе имя, т.е. мнение коллег о себе. И еще: он должен быть увлечен своим делом.